Intelligence Économique & Gouvernance

Je vous révèle les secrets de ma réussite

Je vous dévoile aujourd’hui tous les secrets de mon business et de mes réussites et cela fait longtemps que je souhaitais le faire.

Vous avez parfaitement le droit de me copier, vous êtes autorisés à le faire et je vous y encourage. Vous avez également le droit de partager ses secrets autour de vous, pour rendre service aux personnes que vous aimez, afin qu’elles en profitent au maximum.

Ma croyance

Je suis profondément croyant. Je crois en Dieu et au jugement dernier. Ma religion est l’Islam et je n’ai aucune animosité envers l’ensemble des religions du monde, Judaïsme compris. Je respecte également les personnes qui ne croient pas en Dieu et c’est leur affaire.

Ma profonde conviction est que la foi est une question personnelle non discutable et cela ne regarde personne. Le jour du jugement dernier (يوم القيامة ), chacun d’entre-nous comparaîtra seul sans avocat et sans un quelconque autre soutien.

Que veut-on dire par jugement dernier ?

Cela veut tout simplement signifier que vous serez jugés pour l’ensemble des actes que vous avez accomplis durant toute votre vie.

Pour ce qui me concerne, je ne vous cache pas que j’ai une peur immense et inimaginable de faire du mal aux autres et ce sans m’en rendre compte. J’essaie d’éviter au maximum que cela n’arrive.

Donc d’ici ma mort prochaine (et qui est inévitable), je préfère m’en préserver.

N’oubliez jamais que nous sommes tous des mortels et celui qui a des doutes sur sa mortalité, doit immédiatement réviser sa position. Nous crèveront tous la dalle, personne n’y échappera et nous n’emporterons aucun bien matériel avec nous. Il faut juste bien comprendre cela pour être averti sur ce qui risque de vous arriver.

Quelle est donc notre mission sur cette terre, le tout petit laps de temps d’une vie ?

Faire du bien, pour soi-même d’abord et ensuite pour les autres autour de nous. C’est notre unique mission et il n’y en a pas d’autres. L’être humain est par essence, un être de bien avant tout autre chose.

Faire du bien

L’élément fondateur de ma stratégie que j’ai toujours mis en pratique durant au moins une bonne quarantaine d’années (j’en ai plus de soixante aujourd’hui) est de faire du bien autour de moi, quand j’en ai l’opportunité.

Je ne vous cache pas, que lorsqu’une personne s’adresse à moi pour me demander de l’assister pour régler un de ses soucis, c’est moi qui suit content en premier. J’adore aider les autres et cela me procure un immense plaisir et satisfaction.

Pourquoi ?

Parce que tout simplement, je crois profondément que lorsque l’on aide une personne, c’est finalement une aide destinée à soi-même d’abord avant l’autre personne.

Je sais, je sais et je sais, c’est un concept difficile à comprendre et à assimiler. Mais il faut bien admettre que lorsque vous aidez une personne, c’est plutôt vous que vous êtes entrain d’aider et pas quelqu’un d’autre. C’est une question de foi et de conviction : On y croit ou on y croit pas. À vous de choisir et de décider.

Le droit à l’erreur

Cela fait au moins une bonne vingtaine d’années que je me suis octroyé le droit à l’erreur. J’ai le droit à l’erreur, je peux donc me tromper sur tout y compris sur l’appréciation de mes semblables. Toutefois, quand je me trompe et que je m’en rend compte, je rectifie toujours le tir. Si cela touche des personnes, je demande toujours des excuses.

Nous sommes des êtres humains donc faillibles, faibles, vulnérables et sujets aux erreurs. La seule chose qu’il faut éviter, c’est de faire la même erreur, de nombreuses fois de suite. Si c’est le cas, cela veut tout simplement dire que vous êtes un mauvais élève qui n’apprend pas bien ses leçons, un cancre quoi.

Qui souhaite devenir un cancre ?

Personne bien entendu !

J’ai également octroyé aux autres, le droit de penser ce qu’ils veulent de moi et même les pires choses.

J’estime qu’il est de leur droit de penser ce qu’ils veulent de moi et qu’ils sont libres de le faire. L’avis des autres sur tout ce que je fais n’est pas important pour moi ni primordial. Je m’en contrefiche et après moi le déluge. Vous pensez du mal de moi, allez vous faire foutre ! Voilà, c’est dit et c’est assez clair.

Qu’est-ce que je gagne dans cet attitude vis-à-vis des autres ?

Énormément de choses et surtout, lorsqu’ils pensent, disent, diffusent de mauvaises choses sur moi, cela ne m’atteint pas et je demeure toujours calme et zen. N’est-ce pas magnifique et formidable ?

Le jugement de soi et des autres

Vous souhaitez réussir dans votre vie, alors SVP, évitez comme la peste les jugements et autres préjugés que cela soit sur vous ou sur les autres. Ne vous jugez pas et ne jugez pas les autres. Rétablissez votre paix intérieure et vous y gagnerez énormément.

J’adore mon pays

J’adore mon pays, j’en suis amoureux fou mais cela ne m’empêche nullement de m’ouvrir aux autres nations et cultures du monde. Je souhaiterais continuer à voyager énormément à travers le monde, mais je préfère rester pour toujours de nationalité Algérienne et résident permanent dans mon magnifique pays. C’est mon choix et Hna ymout Kaci.

Lois universelles – Bonnes et mauvaises personnes

C’est ma profonde conviction. Je crois énormément à l’existence de Lois universelles redoutablement efficaces et en particulier celle nommée « La Grande Loi » ou la loi de cause à effet.

Sème du bien et tu récolteras du bien. Sème du mal et ton mal te détruira. C’est clair, net et précis. Et c’est la raison essentielle qui fait que j’ai toujours eu une peur bleu de faire du mal aux autres et que j’adore faire du bien.

Dans le cas où vous êtes une mauvaise personne, je peux vous assurer aujourd’hui que vous ne réussirez jamais votre vie et que vous êtes condamnée à l’échec avec un grand E.

Vous avez des doutes ?

Une petite visite à Blida et El Harrach vous convaincra certainement mieux que moi. Rétablissez les choses le plus vite possible et vous aurez tout à y gagner.

Les mauvaises personnes et les toxiques sont des personnes à éviter comme on évite la peste car ils essayeront toujours de vous tirer vers le bas.

(أخسر عربي تربح بقرة)

(C) 2024 Labdi Abdeldjelil

27/10/2024

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Innovation, créativité et intelligence artificielle

J’ai décidé le 11 janvier 2025 de ne plus recourir à l’intelligence artificielle (IA) pour produire les contenus que je diffuse sur les réseaux sociaux.

C’est durant le mois de mai 2023 que j’ai utilisé pour la première fois l’IA pour m’aider à produire des contenus. Je l’ai fait comme beaucoup de monde et j’ai tout simplement exploité une opportunité technologique disponible pour me faciliter le travail. J’ai décidé maintenant d’arrêter tout cela et je tente, à travers cet article, de vous faire partager les enseignements tirés.

Au vu de ma modeste expérience (20 mois d’utilisation de l’IA), je suis arrivé à la conclusion que l’intelligence artificielle tue l’innovation et la créativité humaine. En recourant à l’intelligence artificielle, le producteur de contenu tombe dans le piège de la facilité et inhibe indirectement sa partie créative et innovante pour finalement devenir un légume. Oui, oui, je dis bien un légume mais malheureusement un légume bien humain.

Utiliser l’IA dans la production de contenu est une addiction malsaine qui pourrait être analogue à la consommation de drogues ou à l’argent facile : Quand on y touche une première fois, on recommence et on ne peut plus s’en passer.

Avec le recours à l’IA pour produire des contenus, son auteur perd son identité, son authenticité ainsi que sa personnalité. L’être humain est une entité unique, originale, non copiable ni imitable. L’intelligence artificielle n’égalera aucunement l’humain dans sa créativité et son innovation et ne pourra jamais réussir à le vaincre.

Les années de l’IA sont désormais comptées, l’effet de mode ou de trend passera et chacun reprendra sa place. L’IA est une outil au service de l’homme et le demeurera.

Pour revenir à mon expérience du recours à l’IA dans la création de contenu, j’ai constaté en effet que ma production a été multipliée par trois (en terme de nombre d’articles diffusés) mais pas en termes d’audience. En d’autres termes, j’ai produit beaucoup plus d’articles mais pour une audience égale ou dans certains cas plus faible.

Pourquoi ?

Il ne faut pas être sorti de l’école de Saint-Cyr ou de la Silicon Valley pour s’en rendre compte : La qualité des articles produits par l’IA était tout simplement médiocre. Les articles produits par l’IA sont incolores, inodores et sans saveur. Et c’est normal ! Pas d’émotions, pas de tonalité, pas de sensibilité, pas d’originalité ni de sincérité. Que voulez-vous qu’une machine vous donne ? Une machine restera une machine et ne donnera que ce qu’elle a, c’est à dire : RIEN.

Je suis vraiment désolé pour mes lecteurs assidus et fans si vous avez ressenti qu’il y a eu triche sur la qualité des articles diffusés. Je tiens juste à préciser que mes propos sont authentiques et issus d’une vérité que je tenais vraiment à vous faire savoir.

Mais attention tout de même, mes derniers articles étaient produits par une machine certes, mais les idées de fond venaient toujours de moi et provenaient de mes nombreuses et multiples lectures. J’ai toujours essayé de partager avec vous les meilleurs contenus lus qui me touchaient directement et que j’estimais comme étant utiles et essentiels à connaître ou à savoir.

L’expérience du recours à l’IA pour produire des contenus a donc fait son temps et maintenant c’est terminé : Revenons à l’essentiel.

Dorénavant, je continuerais à publier des articles et Posts sur les réseaux sociaux, la production sera très certainement réduite mais inchallah, la qualité, la pertinence ainsi que l’originalité seront présentes en force et prendront le dessus.

Merci 😊 pour votre confiance et fidélité.

(C) 2025 Labdi Abdeldjelil

11/01/2025

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Le manifeste des personnes bienveillantes !

Prenez votre pouvoir et exercez-le !

Exprimez-vous en prenant la parole, en partageant vos pensées, vos opinions et contribuez aux solutions à travers vos idées.

Prenez la décision consciente d’agir, de vous imposer, de diriger et de revendiquer votre pouvoir plutôt que d’y renoncer.

Appuyez-vous sur votre forte intuition des personnes et des situations, vous serez surpris de la liberté que cela procure.

Je ne dis pas que vous serez toujours entendu ou que vous obtiendrez tout ce que vous voulez, mais vous commencerez à créer cette liberté intérieure et cette expression extérieure qui sont si essentielles pour être une plus grande force dans le monde.

Et n’oubliez pas que si vous vous sentez étouffé dans un emploi ou avec un client, vous pouvez changer d’activité. Vous pouvez laisser partir ce client, avec amour.

Il est essentiel que nous cessions d’attendre que les autres nous approuvent ou nous donnent la permission d’agir.

Nous devons revendiquer notre sens de la valeur, en sachant que notre propre permission est suffisante.

C’est la clé !

Je veux que les personnes bienveillantes aient plus de réussite.

J’aimerais voir plus de personnes bienveillantes prospérer afin que le monde soit un meilleur endroit pour plus de gens, au lieu que la richesse ne soit contrôlée que par un petit nombre.

J’y crois vraiment !

Il est impératif, pour nous les bienveillants, de croire en nous-mêmes et de revendiquer notre pouvoir.

Je vous invite à faire un pas en avant dans cette direction.

À mesure que vous apprenez à prendre et à exercer votre pouvoir, que vous affrontez les défis qui accompagnent le fait de vous mettre en avant et de devenir plus puissant, continuez à vous saisir de votre pouvoir et à aller de l’avant.

Plus j’avance dans la direction que j’ai choisie et plus je suis en position d’aider encore plus de gens, ce qui est l’un de mes plus grands plaisirs.

Votre vocation peut être de cuisiner pour les autres, d’enseigner, d’écrire, d’agir ou de travailler dans les arts du bien-être ou de l’accompagnement.

En vous saisissant de votre pouvoir, vous découvrirez que vous pouvez toucher plus de gens et profiter d’un surplus d’abondance, avec plus qu’il n’en faut pour donner aux autres.

Et si nous changions un peu les paramètres et qu’au lieu de donner à l’argent tout notre pouvoir et d’en faire notre priorité, nous décidions que notre santé, ou notre énergie vitale, allait être notre priorité ?

Et si nous faisions de la quantité d’énergie vitale dont nous disposons notre priorité pour mesurer le succès ?

En quoi cela changerait-il la qualité de notre vie ?

Si l’argent perdait son emprise sur nous, nos vies et le monde changeraient radicalement.

Les priorités changeraient.

Pour moi, il s’agit d’abord de modifier les paramètres de ce que signifie la réussite et de renverser la croyance selon laquelle nous vivons dans un monde de pénurie où il n’y a pas assez pour tout le monde.

Il s’agit de venir d’un espace de gratitude pour ce que l’on a, de valoriser ses compétences et sa contribution à la société, de s’exprimer librement et joyeusement.

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Ce texte est inspiré des œuvres de l’auteure Indienne Anita Moorjani ayant vécu une expérience de mort imminente en 2006.

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Et si ce manifeste vous est proposé aujourd’hui pour y adhérer, quelle serait votre position ?

(C) 2025 Labdi Abdeldjelil

13/01/2025

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Gagner de l’argent en Algérie est un sujet tabou !

Notre ministre de l’éducation s’est exprimé le 21 janvier 2025 sur les cours particuliers suivis par nos élèves et a précisé que lorsque certains élèves partent suivre des cours dans d’autres structures, nous considérons qu’il s’agit d’un plus très important.

Waouh ! Un virage à 180 degrés !

Finalement, les cours particuliers en Algérie, c’est Hallal ou c’est Haram ?

Une totale confusion !

S’il y a une chose à retenir c’est que les Algériens n’aiment pas l’argent et n’aiment pas aussi ceux qui en détiennent. C’est un fait social qu’il faut reconnaître, héritage ou vestige restant d’un passé socialiste très récent.

Même l’autorité n’aime pas l’argent et n’aime pas également ceux qui en détiennent. Regardons juste nos braves policiers et gendarmes lors des barrages routiers. Dès qu’ils aperçoivent un jeune au volant d’une belle voiture, c’est inévitable, ce jeune passera un sale quart d’heure où tout sera examiné : État des pneumatiques, lave-glace, vitres trop fumées, et autres artifices dont ils connaissent le secret.

Pourquoi cette attitude ?

Un jeune au volant d’une belle voiture signifie l’existence (supposée) d’une activité illicite ou illégale genre trafic de drogue, de stupéfiants, vols etc. Il est formellement admis par l’ensemble de la société qu’il est suspect pour un jeune homme de circuler au volant d’une belle et rutilante voiture.

L’argent est généralement perçu par la société Algérienne comme étant sale, il sent mauvais et ne peut nous apporter que du malheur. C’est malheureusement ce que pense la majorité de notre société y compris l’autorité.

Regardez ce qui s’est produit il y a si peu. Trois jeunes influenceurs Algériens ayant brillament réussi au sein des réseaux sociaux ont rejoint la case prison à un si jeune âge. Et je vous assure qu’il était possible de leur éviter cela. Mais non, ce n’est pas possible. Un jeune ne peut pas ramasser autant de fric en si peu de temps. Dès fois, je pense même (peut être à tord ?) que l’autorité ne peut te permettre de réussir sans elle. Toute réussite en Algérie doit inévitablement passer par l’autorité sinon que dalle.

Revenons au cauchemar des cours particuliers.

J’ai vu une scène vraiment « terrible » et extraordinaire. Un jeune professeur organisant dans un luxueux hôtel de la côte Est Algérienne une conférence pour coacher des jeunes lycéens à l’approche de l’examen du BAC.

Trop, c’est trop, c’est inadmissible : Le Seum en action. Le SEUM est bien à l’œuvre dans ce cas-ci.

La société Algérienne n’accepte pas les talents.

Ce jeune professeur a tout simplement un talent d’orateur hors norme qui permet de booster les énergies de nos jeunes lycéens. Si ces derniers (et leurs parents) ont accepté de payer le prix élevé pour assister à cette conférence, c’est qu’ils ont perçu son intérêt.

De quoi je me mêle !

Stop, arrêtons le massacre !

Laissons nos talents s’exprimer !

Gagner légalement de l’argent en Algérie et même beaucoup d’argent ?

Pourquoi pas ?

(C) 2025 Labdi Abdeldjelil

22/01/2025

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Est-ce que l’Algérie est un pays qui est bien gouverné ?

Il est pratiquement difficile de répondre honnêtement à cette simple question.

Pour ma part, je dirais que non, l’Algérie n’est pas bien gouvernée MAIS les responsabilités sont très partagées. Accuser d’entrée de jeu le gouvernement, l’état, les décideurs, les pouvoirs publics est un raccourci très facile à prendre mais ce n’est nullement le cas : Les choses sont beaucoup plus compliquées.

Regardez juste à côté de nous, nos voisins de l’Ouest, est-ce que leur monarchie est bien gouvernée ? Je vous laisse le soin de répondre. Et en face, de l’autre côté de la Méditerranée, notre ancien colonisateur, est-ce que les choses vont mieux ? Et à l’autre bout de l’atlantique, un sénile vient de passer les commandes à un fou.

Qu’Allah 🙏 nous préserve des méfaits des puissants de ce monde.

Revenons chez nous et posons-nous la question de savoir combien d’Algériens sont dans un cursus scolaire, universitaire ou de formation professionnelle. Autrement dit combien d’Algériens sont sous prise en charge de l’état ? 

C’est incroyable car c’est pas moins de 15 millions de citoyens qui sont improductifs car poursuivant un cursus de formation, soit le tiers de la totalité de la population.

Nos étudiants sont tous pris en charge (bourse, ticket de restaurant à 1DA20, chambre, transport,  etc.) et ils sont presque à deux millions auxquels il faut ajouter un autre million de ceux qui sont dans des cursus de formation professionnelle.

Y-a-t-il un pays qui fait pareil ?

Les pays qui font pareil ne devraient pas être nombreux. Nos aînés ont souhaité un avenir social pour notre pays et c’est déjà le cas.

Est-ce une bonne chose ? La question est à élucider…

Il faut tout de même admettre qu’il sera toujours difficile, voir impossible, de satisfaire totalement les 45 millions d’Algériens. Si l’ONU décide un jour de nommer un gouvernement international formé des meilleures compétences mondiales pour présider à la destinée de l’Algérie, vous croirez qu’il fera mieux ? Moi en tout cas, je ne le pense pas. Même les requins se plaignent de l’attitude des Algériens alors qu’ils sont craints ailleurs.

On a énormément reproché à notre pays son manque de démocratie et de liberté d’expression et est-ce vraiment le cas ?

N’oublions pas une chose essentielle et regardons autour de nous. Dans chaque Algérien sommeille un dictateur en puissance. Regardez les comportements des agents de sécurité, appariteurs, agent de l’ordre public ou simple gendarme auxiliaire. En Algérie, il vaut mieux avoir affaire à un haut gradé qu’à un sous-fifre. Regardez ce qui se passe chez nos petits chefs des petites localités et dechra : De véritables nomenklaturas oligarchiques et rien n’est discutable. La démocratie ? Mon œil oui !

Il faut admettre enfin que Frantz Fanon l’a découvert avant tout le monde et a annoncé en 1961 dans son livre « Les damnés de la terre » que le peuple aura le gouvernement qu’il mérite et moi je dirais qu’inversement c’est aussi vrai : Le gouvernement aura le peuple qu’il mérite.

Conclusion

Arrêtons notre délire SVP et cessons de tirer sur des ambulances. Je suis convaincu que chacun d’entre-nous a la possibilité d’améliorer ses prestations au profit des autres, qu’il soit fonctionnaire, médecin, pompier, commerçant, agent, entrepreneur, industriel ou même simple parent d’enfants ou mère au foyer. Soyons nombreux à changer notre état d’esprit et nous serons alors à l’origine de l’installation d’un gouvernement qui mettra en place une excellente gouvernance au bénéfice de tous.

(C) 2025 Labdi Abdeldjelil

23/01/2025

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Qui a parlé de médiocrité et d’incompétence en Algérie ?

Tout le monde parle de médiocrité et d’incompétence en Algérie, mais sachez bien une chose : La médiocrité, l’incompétence et je dirais aussi la débilité sont un « patrimoine » [sic] universel très bien partagé entre toutes les nations du monde. Même aux States il y a des débiles, des médiocres et des incompétents, suivez mon regard en direction de cette casquette rouge.

Vous avez des doutes, alors je vous conseillerais de lire en toute urgence le merveilleux livre de Laurence J. Peter & Raymond Hull intitulé « Le Principe de Peter » que je pourrais peut être vous offrir si vous ne l’avez pas encore lu (voir ma proposition en fin d’article).

« Le principe de Peter » vous plongera dans l’émerveillement, en vous faisant découvrir que votre patron, votre chef de service,votre contremaître… sont moins compétents que vous ne le croyez. Vous serez étonné de constater que, malgré cette incompétence, ils ont pu s’élever aussi haut dans l’échelle sociale. Peut-être vous poserez-vous la question : Et moi alors ?

J’ai lu pour la première fois ce livre au cours de l’année 1990 et je pensais en ce temps que notre pays était bien sous-developpé, constitué essentiellement de personnes incapables, médiocres et incompétentes. Je le reconnais aujourd’hui, j’avais tout faux et ce magnifique livre est venu remettre de l’ordre en relativisant quelques peu les choses.

En première conclusion, je dirais sans l’ombre d’un doute que la médiocrité, l’incompétence et la débilité sont donc bien universelles et présentes dans tous les pays du monde sans exception aucune. Tout le monde est concerné par ce fléau mondial bien humain. Vous avez encore des doutes, regardez ce qui se passe en ce moment même au Trocadero.

Revenons maintenant à notre médiocrité, incompétence et débilité bien nationales.

Ne nous fourvoyons pas et regardons les choses avec courage et lucidité. Pour être honnête, la médiocrité était déjà présente à notre indépendance en 1962 mais elle s’est installée durablement à partir du début des années 80 en perdurant à ce jour. C’est une vérité qu’il est difficile d’accepter, je le sais, mais elle est bien là, active et manifeste, et il vous sera difficile de l’ignorer.

Vous avez des doutes ?

Je ne vous parlerais alors que d’un seul indicateur concret : Quelle est la langue de l’Algérie de 2025 ?

Nous sommes peut-être l’un des rares pays au monde qui fonctionne avec trois langues : Deux langues officielles (Arabe & Tamazight) et une langue officieuse, le français. Même notre état civil est bilingue (Arabe & Français). Est-ce normal ?

Vous voyez maintenant que s’il n’y avait pas de médiocrité et d’incompétence à un moment donné de notre histoire récente, rien ne serait arrivé.

Et je pourrais vous citer de multiples exemples du même genre !

Pour commencer à nous soigner (oui, il y a beaucoup de malades parmi nous), il faudrait se débarrasser de notre état d’esprit de victime qui rend les autres responsables de tous ses malheurs.

Et j’ajouterais par ailleurs que combattre frontalement le mal, la hogra, la marginalisation et tout autre situation vécue péniblement est une erreur stratégique qui vous fera foncer droit dans le mur.

La meilleure manière d’agir serait de diffuser de la bonne culture et du bien sans s’essouffler un instant et laisser le temps faire les choses. La bonne intelligence ne se décrète pas du jour au lendemain, ce n’est pas possible.

Si vous êtes en avance sur votre temps, ne reprochez pas aux autres de ne pas vous suivre, chacun est limité par sa propre perception des choses. Bien au contraire, essayez plutôt de vulgariser vos lumières et de les rendre accessibles au commun des mortels.

Vous n’avez pas d’autres choix si vous voulez convaincre les autres.

Les avis pourraient aussi être dans certains cas partagés, contraires ou contradictoires et il n’y a aucun souci à se faire pour cela, la vie continuera à se dérouler malgré tout.

Je ne suis nullement responsable de toute cette gabegie perçue autour de nous et je ne suis pas responsable de son élimination. Frantz Fanon s’est déjà exprimé sur cette question en affirmant que le peuple a le gouvernement qu’il mérite et qu’inversement, le gouvernement a aussi le peuple qu’il mérite.

Lorsque l’ignorance prends le dessus, il faut surtout s’en préserver, c’est une question de survie humaine.

La bonne stratégie serait donc de diffuser en permanence et en non-stop du bon savoir, de la bonne culture, des bonnes pratiques. Faire du bien sans hésitation aucune, partager vos expériences, vos savoirs et savoir-faire, et laisser le temps au temps pour changer les choses.

Nous ne pouvons contrer le mal que par la diffusion du bien, l’ombre ne peut être éliminée que grâce à la propagation de lumières et que l’élimination de la haine ne peut être réalisée que par une très large diffusion de l’amour inconditionnel.

أعود بالله من الشيطان الرجيم
بسم الله الرحمن الرحيم

لَا يُكَلِّفُ اللَّهُ نَفْسًا إِلَّا وُسْعَهَا ۚ لَهَا مَا كَسَبَتْ وَعَلَيْهَا مَا اكْتَسَبَتْ ۗ رَبَّنَا لَا تُؤَاخِذْنَا إِنْ نَسِينَا أَوْ أَخْطَأْنَا ۚ رَبَّنَا وَلَا تَحْمِلْ عَلَيْنَا إِصْرًا كَمَا حَمَلْتَهُ عَلَى الَّذِينَ مِنْ قَبْلِنَا ۚ رَبَّنَا وَلَا تُحَمِّلْنَا مَا لَا طَاقَةَ لَنَا بِهِ ۖ وَاعْفُ عَنَّا وَاغْفِرْ لَنَا وَارْحَمْنَا ۚ أَنْتَ مَوْلَانَا فَانْصُرْنَا عَلَى الْقَوْمِ الْكَافِرِينَ.
[Sourate Al-Baqarah – Aya 286]

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Si vous souhaitez lire le magnifique livre de Laurence Junior Peter & Raymond Hull « Le principe de Peter« , il suffit de vous abonner à ma Newsletter au lien ci-dessous :

C’est ici ▶️ qu’il faut cliquer pour s’abonner à ma Newsletter et recevoir en cadeau le livre de Laurence Junior Peter

(C) 2025 Labdi Abdeldjelil

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Crise algéro-française : Ce que j’en pense ?

Les tensions entre la france et l’algérie semblent mener droit vers une rupture inévitable qui serait peut-être salutaire pour tous.

La droite et surtout l’extrême droite française, en entretenant un conflit d’un autre temps, a enfermé la france dans une logique dépassée.

Selon mes projections tirées de l’histoire commune algéro-française, cette rupture totale très probable pourrait marquer la fin de la 5ème République et l’émergence d’un renouveau fondé sur la diversité culturelle et éthnique comme richesse nationale.

Le paysage politique français a profondément changé, rendant obsolètes les clivages traditionnels entre droite et gauche. La mondialisation et ses impacts économiques ont contribué à cette transformation, redéfinissant les priorités pour chaque pays.

Face aux défis à venir, une république française plus inclusive et ouverte serait une réponse stratégique.

Pour cela, la france devra assumer pleinement son héritage colonial et s’appuyer sur sa diversité pour bâtir un avenir plus serein.

La diversité ethnique actuelle de la france sera sa future richesse, n’en déplaise aux radicaux de tout bord.

(C) 2025 Labdi Abdeldjelil

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Quelle est l’état de notre situation financière en 2025 ?

Début de citation : « Dans une démarche visant à garantir la stabilité financière des fonctionnaires et à répondre à leurs besoins essentiels, notamment à l’approche du mois sacré du Ramadan, le gouvernement a décidé de procéder au paiement des salaires du mois de mars 2025 via la méthode du « paiement à découvert ».

Il s’agit du troisième mois consécutif où cette mesure exceptionnelle est appliquée, soulignant ainsi l’engagement des autorités à assurer la régularité des rémunérations malgré les contraintes budgétaires. » Fin de citation.

Cette information a été diffusée par Algérie 360° hier le 01 mars 2025, premier jour du mois de Ramadhan.

Que celui qui a compris ce communiqué nous explique ce qui se passe.

Je ne suis pas financier mais je crois que les finances sont devenues des sciences très mystérieuses pour le citoyen ordinaire.

Que signifie la phrase suivante pour le citoyen lambda : Le gouvernement a décidé de procéder au paiement des salaires du mois de mars 2025 via la méthode du « paiement à découvert ».

Le mot clé étant bien sur le paiement à découvert.

Être en paiement à découvert, c’est une bonne chose ou plutôt une mauvaise chose ?

Moi, ce que je sais, c’est que lorsque ton compte bancaire est à découvert, cela signifie que ça va mal pour toi et qu’il va falloir se bouger pour rétablir ta situation financière qui est au rouge.

Est-ce que les comptes de l’état Algérien sont à découvert ?

Est-ce que l’Algérie n’a plus d’argent et donc incapable d’assurer les salaires de ces fonctionnaires ?

Nous avons, dans un passé très récent, déjà entendu ce type de discours délivré par un ex-premier ministre aujourd’hui incarcéré. N’oublions pas que c’est le troisième mois de l’année 2025 où les salaires sont payés à découvert.

Le discours officiel et les rapports des institutions financières internationales (Banque Mondiale & FMI notamment) nous disent tous que tout va bien et qu’en Algérie tous les signaux sont au vert. Il a même été avancé que l’Algérie est devenue la 3ème économie du continent Africain.

Que celui qui sait, éclaire notre lanterne.

Les finances publiques sont-elles devenues une science occulte ?

Alors, ça va ou ça va pas ?

Dernière question : Pourquoi seul Algérie 360° a diffusé sur cette question ?

(C) 2025 Labdi Abdeldjelil

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Mon coup de gueule !

Cette semaine a été riche en enseignements et tout particulièrement pour ce qui a trait au management pratiqué en Algérie.

La diffusion sur LinkedIn par un DRH à Alger d’un document douteux intitulé L’art de la guerre RH à l’Algérienne en dit long sur la nature du management pratiqué en Algérie.

Au début, j’avais des doutes mais plus maintenant : Le management pratiqué en Algérie est bien toxique et le document diffusé en donne la preuve irréfutable.

Le souci dans cette histoire, c’est que le nombre de personnes qui se sont opposés à la diffusion d’un tel document nous remettant 50 ans en arrière, est très insuffisant et cela est inquiétant pour la bonne santé mentale de notre société.

L’auteur du document est même allé plus loin en avançant sans la moindre honte ni hésitation (لا حياء ولا حشمة) que « Ce texte s’inspire du réalisme stratégique de Sun Tzu et du pragmatisme politique de Machiavel, loin des idées utopistes prônées par les adeptes du courant RH idéaliste, centré sur des futilités et négligeant l’essentiel. »

Il ajoute encore que « Trop d’utopisme et d’idéalisme tue la performance, donc vivement une approche pragmatique de la GRH, ça commence à devenir un peu Woke ce domaine malheureusement. »

Incroyable mais vrai que de tels propos puissent être étalés publiquement dans un réseau professionnel comme LinkedIn sans que cela ne soulève la moindre des réactions.

Nous avons apparemment un sérieux problème d’éthique et de bonne moralité avec la diffusion de ce genre de documents qui portent un préjudice certain à l’image de notre pays quant à certaines pratiques managériales qui doivent disparaître à jamais de notre espace entrepreneurial.

N’oublions pas que nous sommes en 2025, à l’ère de l’intelligence artificielle et de la 5G et qu’il est grand temps de se réveiller et mettre de l’ordre dans la Maison Algérie.

La fonction RH a vraiment besoin d’être serieusement dépoussiérée pour se mettre à jour afin de servir et non de desservir le monde de l’entreprise en Algérie.

(C) 2025 Labdi Abdeldjelil

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Un guide pour DRH en Algérie : Entre éthique, légalité et toxicité organisationnelle

Ce guide (à consulter en fin d’article), élaboré par un Chef de Département des Ressources Humaines et de la Formation à Alger, sous couvert de gestion des conflits et de maîtrise des problématiques RH, adopte une posture ouvertement belliqueuse et manipulatrice.

L’utilisation de la métaphore militaire pour parler du management des ressources humaines n’est pas anodine. Elle introduit une vision antagoniste des relations de travail, où les employés sont perçus comme des ennemis potentiels à neutraliser, plutôt que comme des collaborateurs à accompagner.

Un guide contraire à l’éthique et à la bienveillance managériale

Le document incite clairement à des pratiques de gestion qui relèvent d’une forme de manipulation et de harcèlement organisationnel. L’approche prônée repose sur la stigmatisation de certains profils d’employés, les assimilant à des nuisibles qu’il faut combattre par tous les moyens, y compris grâce à des méthodes coercitives et insidieuses.

L’emploi de stratégies de pression psychologique, comme l’isolement, la surcharge de travail ou la rétention d’information, est contraire aux principes de bienveillance et de respect de la dignité des travailleurs. Ces techniques relèvent davantage d’une volonté de briser les individus que de chercher une véritable amélioration du climat de travail.

Une instrumentalisation dangereuse du droit du travail algérien

Le guide joue sur les “zones grises” du droit du travail algérien pour justifier des méthodes de gestion agressives. Il encourage une lecture biaisée des articles de loi, non pas pour garantir un management juste et équitable, mais pour contourner les protections légales des salariés et exploiter certaines failles procédurales.

L’exemple du licenciement pour faute grave illustre bien cette tendance : Plutôt que de s’assurer d’un traitement objectif et équitable des cas de toxicité, le guide cherche à manipuler le système pour parvenir à une éviction systématique des employés ciblés.

De plus, l’utilisation de l’article 3 bis de la loi 90-11 sur le harcèlement moral est paradoxale. Alors que l’auteur du guide reconnaît que prouver ce type de harcèlement est difficile, il préconise lui-même des méthodes qui pourraient parfaitement être qualifiées de harcèlement institutionnel par un tribunal.

Un manuel de management toxique et pervers ?

Le contenu du guide ne relève pas d’une simple gestion stricte des ressources humaines, il décrit plutôt une méthodologie détaillée de harcèlement managérial. Plusieurs éléments le caractérisent comme un modèle de management toxique :

L’instauration d’un climat de peur : L’utilisation du blâme public, de la mise à pied préventive et des licenciements stratégiques vise avant tout à intimider l’ensemble des employés.

La manipulation psychologique : L’usure émotionnelle, l’isolement et la surcharge de travail sont des techniques classiquement utilisées dans les environnements de travail toxiques pour pousser un individu à la faute ou à la démission.

Le détournement des règles internes : Plutôt que d’appliquer le règlement intérieur de manière juste et équitable, le guide suggère de le modifier pour créer un arsenal disciplinaire à sens unique, destiné à neutraliser toute forme de contestation.

En ce sens, ce guide ne s’inscrit pas dans une logique d’amélioration de la gestion des conflits ou de la productivité, mais dans une approche hostile qui risque de générer du mal-être, du stress, voire des conflits sociaux graves.

Un guide potentiellement illégal et nuisible à la performance organisationnelle

Si ce guide se présente comme un manuel stratégique pour DRH, il dépasse largement le cadre d’une gestion saine et légale des ressources humaines. Il encourage des pratiques qui pourraient tomber sous le coup du harcèlement moral et des abus de pouvoir, exposant les entreprises qui l’appliqueraient à de lourdes sanctions juridiques et à une détérioration de leur climat de travail.

Plutôt que de s’inspirer de Sun Tzu pour mener une “guerre” interne contre certains salariés, une approche réellement stratégique du management consisterait à créer un environnement de travail où la toxicité est réduite par des pratiques transparentes, éthiques et respectueuses de la dignité humaine.

Un DRH efficace ne devrait pas être un stratège manipulateur, mais un médiateur capable d’identifier et de résoudre les conflits de manière constructive, en s’appuyant sur des principes de justice et d’équité.

Je conseille vivement enfin à lire le fabuleux livre de Lawrence Junior Peter intitulé « Le principe de Peter » si vous souhaitez mieux appréhender les questions RH dans le monde de l’entreprise.

Je serais ravi de vous l’offrir en guise de cadeau de bienvenue si vous vous abonnez à Ma Newsletter et voici le lien d’inscription :

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Lien de consultation du guide pour les DRH en Algérie :

Guide RH pour éliminer les salariés toxiques en Algérie

(C) 2025 Labdi Abdeldjelil

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