Le monde d’aujourd’hui est instable et incertain et ces deux tendances ont de très fortes chances de s’accentuer dans le futur et même dans le futur proche ou très proche.

Quelles sont alors les qualités ou plutôt quels sont les soft skills que devront nécessairement développer et entretenir les managers de demain pour pouvoir évoluer à l’aise dans ce nouvel éco-système ?

1️⃣ Une vision globale et à long terme pour voir venir les choses. N’attendez pas qu’un drame arrive pour pouvoir changer les routines toxiques et improductives. La démarche d’intelligence économique est une option sérieuse à s’approprier pour en faire un outil précieux afin d’avoir de la visibilité pour nos entreprises. Il sera alors nécessaire de scruter en permanence l’environnement pour détecter les signaux faibles annonciateurs de grands bouleversements qui impacteront à coup sûr l’entreprise. Le décès récent d’une jeune maman médecin résidente durant sa garde doit nous inciter à repenser et revoir notre style de management.

2️⃣ Le Manager de demain devra être un diffuseur de valeurs universelles à travers de fortes capacités d’influence et de mobilisation pour générer de l’engagement. Et pour cela, il doit être capable d’abord d’écouter les autres avec bienveillance, générosité, ouverture d’esprit, confiance et sensibilité. La première démarche du manager sera de s’occuper d’abord et en priorité de sa propre harmonie avant toute initiative envers les autres. Il devra nécessairement aligner sa pensée avec ce qu’il dit et ce qu’il fait sinon tout effort sera vain et n’aboutira à aucun résultat.

3️⃣  La modestie, l’humilité et la simplicité sont des valeurs essentielles pour développer son charisme et générer de l’engagement autour de soi et de ses projets. Dédramatiser les situations difficiles sera le choix stratégique. Pourquoi faire compliqué quand on a la possibilité de faire simple. Il faut être simple, pragmatique, réaliste, constructif et positif et savoir prendre rapidement des décisions afin d’agir pour réussir et ne surtout pas subir les événements.

4️⃣ Apprendre à gérer son temps. Le temps sera de plus en plus précieux et rare demain, beaucoup plus qu’aujourd’hui. Le manager devra être en mesure de concilier vie privée et vie professionnelle que ce soit pour lui ou pour ses collaborateurs. Cette revendication de séparation des deux vies prend de l’ampleur et aura pour conséquence le changement de la nature du travail et des formes de collaboration de demain. Le travail indépendant, à distance et collaboratif est en croissance à travers le monde et il est nécessaire de l’intégrer dans sa nouvelle vision de l’eco-système en cours d’installation et d’évolution qui sera durable.

5️⃣ Apprendre enfin à gérer l’information dont le volume ne cesse de croître et sa vitesse de diffusion de plus en plus rapide. Comment se retrouver alors dans cette overdose d’informations et comment séparer les bonnes graines de l’ivraie ?  Cette thématique fera l’objet d’un article qui lui sera dédié exclusivement.

Voilà quelques qualités que doivent nécessairement avoir nos futurs managers et cette liste n’est nullement exhaustive.

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